Специалисты Московской коллегии адвокатов «Человек и право» оказывают юридические услуги по трудовому праву и трудовым спорам, возникшим в результате отношений с работодателем, а также предлагают помощь работникам при принятии тех или иных решений в области трудового законодательства.
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:
- Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства;
- Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора;
- Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора;
- Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП;
- Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника;
- Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность;
- Возмещение разницы между положенной заработной платой и заработной платой выплаченной в меньшем размере;
- Оспаривание невыплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении;
- Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения;
- Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости;
- Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
- Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат;
- Представление отпусков;
- Оспаривание невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
- Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя;
- Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем;
- Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации;
- и другие вопросы в части трудовых споров.
СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД
В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ - с момента, когда сотрудник (работник) узнал, мог узнать, либо должен был узнать о том, что работодатель нарушил в отношении него (работника) те или иные требования трудового законодательства.
В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА - если трудовой спор касается вопроса об увольнении работника. Обращаем ваше внимание на тот факт, что данный срок исковой давности начинает действовать со дня получения выписки (копии) приказа о вашем увольнении или с того дня, когда работодатель представил вам трудовую книжку
Если вы пропустили вышеуказанные сроки обращения в суд и эти причины могут квалифицироваться, как уважительные, то наши специалисты восстановят указанные сроки в судебном порядке и отстоят ваше право и ваши требования в суде.