Специалисты Московской коллегии адвокатов «Человек и право» оказывают юридические услуги по трудовому праву и трудовым спорам, возникшим в результате отношений с работодателем, а также предлагают помощь работникам при принятии тех или иных решений в области трудового законодательства.

 

 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

  • Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства;
  • Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора;
  • Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора; 
  • Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП;
  • Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника;
  • Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность;
  • Возмещение разницы между положенной заработной платой и заработной платой выплаченной в меньшем размере;
  • Оспаривание невыплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении; 
  • Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения; 
  • Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости;
  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат;
  • Представление отпусков; 
  • Оспаривание невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя;
  • Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем;
  • Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации;
  • и другие вопросы в части трудовых споров. 

 

СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД

 В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ - с момента, когда сотрудник (работник) узнал, мог узнать, либо должен был узнать о том, что работодатель нарушил в отношении него (работника) те или иные требования трудового законодательства.

 В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА - если трудовой спор касается вопроса об увольнении работника. Обращаем ваше внимание на тот факт, что данный срок исковой давности начинает действовать со дня получения выписки (копии) приказа о вашем увольнении или с того дня, когда работодатель представил вам трудовую книжку 

       Если вы пропустили вышеуказанные сроки обращения в суд и эти причины могут квалифицироваться, как уважительные, то наши специалисты восстановят указанные сроки в судебном порядке и отстоят ваше право и ваши требования в суде.